育てろや

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(定期）優秀な人材って優秀なだけにちゃんと見極めて結局優秀な会社なり組織に落ち着いてるよね。



一方日本のほとんどの会社(優秀な人に優秀な会社とは思われていない)は優秀な人材をのどから手が出るほど欲しいと思っている。



じゃあどうするか？採用できないなら育てるしかないよね。でも、育てる土壌を社内につくる気はない。放置プレイで勝手に育てと。それが不思議なの。